Metalmeccanici, firmata ipotesi accordo - CCNL

08.02.2021

Nella giornata del 5 febbraio 2021, l'ipotesi di accordo per il CCNL dei metalmeccanici e degli installatori di impianti, per il periodo gennaio 2021 - giugno 2024.

E' stato definito un aumento salariale di 100 euro per il terzo livello e di 112 euro per il quinto livello sui minimi contrattuali per il periodo che va dal 1 gennaio 2021 al 30 giugno 2024. Le tranches saranno erogate a giugno 2021 per 25 euro, a giugno 2022 per 25 euro, a giugno 2023 per 27 euro, e a giugno 2024 per 35 euro.

Sono confermati per ogni anno di vigenza del contratto 200 euro di flexible benefit istituiti con il Ccnl del 26 novembre 2016. Il 2020 è stato coperto con l'incremento di 12 euro sui minimi percepiti dalla mensilità di giugno e con 200 euro di flexible benefit per effetto dell'ultrattività della struttura del precedente contratto.

In particolare, le caratteristiche del rinnovo: 

Inquadramento;

  • nove livelli di inquadramento ricompresi in quattro campi di responsabilità di ruolo; 
  • passaggio dal concetto di mansione a quello di ruolo;
  • sei criteri di professionalità: autonomia-responsabilità gerarchico funzionale, competenza tecnico-specifica, competenze trasversali, polivalenza, polifunzionalità, miglioramento continuo ed innovazione correlati ai nuovi sistemi integrati di gestione. 

Garanzie salariali e riconoscimento del valore del lavoro

  • conferma del sistema di calcolo dell'inflazione ex post (IPCA);
  • valorizzazione del lavoro legata alla riforma dell'inquadramento;
  • incrementi retributivi mensili medi complessivi pari a 25 euro lordi nel giugno 2021; 25 euro lordi nel giugno 2022; 27 euro lordi nel giugno 2023; 35 euro lordi nel giugno 2024.

Previdenza complementare:

  • aumento del contributo aziendale al Fondo Cometa per i neo iscritti under 35. (il contributo passerà dall'attuale 2% al 2,2% dei minimi contrattuali).

Formazione:

  • contributo una tantum di 1,5 euro a carico delle aziende; 
  • obiettivo importante "l'alfabetizzazione digitale".
Sicurezza del lavoro: obiettivi particolari:
  • promuovere di break formativi; 
  • condivisione di esperienze virtuose;
  • mettere a fattor comune le buone pratiche;
  • analizzare le cause dei rischi alla radice per la prevenzione degli infortuni. 
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