La scelta del professionista a cui affidare parte della vita aziendale, spesso, mette in difficoltà molti, imprenditori, HR Manager e tutti gli addetti che girano attorno al mondo del lavoro, in particolare delle risorse umane.

La determinazione del periodo di ferie è regolata dalla legge speciale sul lavoro domestico, che ne fissa i limiti minimi in relazione alla qualifica e all'anzianità di servizio. Tale disciplina è superata dalle condizioni più favorevoli offerte dalla contrattazione collettiva e comunque dalla disciplina in vigore per la generalità dei...

Per il lavoratore con retribuzione fissa mensile, la paga giornaliera ed oraria da assumere come base di computo delle maggiorazioni e delle indennità previste dal contratto si determinano con i seguenti criteri:

Per poter ricorrere alle prestazioni di lavoro occasionale l'utilizzatore deve preventivamente alimentare il proprio portafoglio telematico attraverso il versamento della provvista destinata a finanziare l'erogazione del compenso al prestatore, l'assolvimento degli oneri di assicurazione sociale ed i costi di gestione.

Nel rapporto di lavoro domestico la prestazione del lavoratore è finalizzata al funzionamento della vita familiare. Si tratta di un rapporto di lavoro subordinato, che si svolge in forma continuativa presso l'abitazione del datore di lavoro e con l'eventuale fruizione del vitto e dell'alloggio.

L'art. 32 del D.Lgs. 14.9.2015, n. 150, ha previsto alcune particolari agevolazioni a favore delle assunzioni in apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, consistenti: