Fonte: artt. 2014 e 2016 cod. civ., più quanto previsto dal contratto collettivo nazionale (ed, eventualmente, aziendale) di lavoro che disciplina il rapporto.

Fonte: Articolo 2096 del codice civile; clausole dei contratti collettivi.

All'atto della assunzione il datore di lavoro deve inquadrare il lavoratore in una delle categorie previste per legge e nei livelli previsti dal contratto collettivo applicato in azienda. In aggiunta deve assegnare le mansioni oggetto della prestazione lavorativa richiesta

Il contratto di lavoro intermittente è un contratto di lavoro subordinato che non prevede un numero di ore di lavoro predefinito né un numero minimo di ore di lavoro. Il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può richiedere le prestazioni lavorative in modo discontinuo e in caso di necessità, secondo le esigenze...

I riposi giornalieri sono ore di astensione dal lavoro riconosciute al lavoratore o alla lavoratrice per accudire il bambino nel primo anno di vita. Vengono concessi esclusivamente in costanza del rapporto di lavoro con le seguenti modalità

Il congedo parentale è periodo di astensione dal lavoro concesso alle lavoratrici e ai lavoratori per accudire i figli, anche nei casi di adozione ed affidamento. Viene concesso esclusivamente in costanza del rapporto di lavoro entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo di 6 mesi. Tale periodo può essere elevato in caso di utilizzo...